Dit is het gevolg van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Hebben jullie werknemers (trainers, coaches en spelers) in dienst, dan heeft de invoering van de wet ook ingrijpende consequenties voor jouw club en is het belangrijk dat je op de hoogte bent van de wijzigingen.
Wat houdt deze wet in en wat zijn de gevolgen voor voetbalverenigingen?
Om iedereen te informeren over de aankomende wijzigingen heeft de KNVB een document ‘Wet Werk en Zekerheid – gevolgen voetbal’ opgesteld. Hierin vind je de belangrijkste gevolgen op een rij waarmee je als vereniging na 1 juli 2015 rekening moet houden. Zie het onderstaande document.
In gesprek met het ministerie van SZW over problemen voor de sport
KNVB, NOC*NSF en de WOS zijn met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de vakbonden in gesprek om naar oplossingen te zoeken voor de knelpunten die er zijn. Ministerie SZW erkent dat de (amateur)sport een bijzondere sector is. De uitzondering die voor het betaald voetbal voor trainers en spelers is gemaakt, is voor het amateurvoetbal niet mogelijk. We onderzoeken wat overige mogelijkheden zijn om de problemen voor de sport als gevolg van de wet op te lossen.
Document KNVB:
Vast contract na 2 jaar tijdelijke contracten
Werknemers maken na 2 jaar opvolgende tijdelijke contracten aanspraak op een vast contract. De periode van 2 jaar tijdelijke contracten wordt een keten genoemd. Om de ´keten´ aan tijdelijke contracten te verbreken, moet iemand er minstens 6 maanden tussenuit zijn om geen vast contract te krijgen. De oude oplossing van veel clubs om eens per drie jaar of ieder jaar tussen de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten een tussenpauze in de zomerperiode van drie maanden in te lasten en zo de zogenaamde ´ketenbepaling´ te doorbreken is vanaf 1 juli 2015 niet meer mogelijk.
Heb je spelers, trainers of coaches in dienst met een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dan gelden na 1 juli 2015 bij het afsluiten van een nieuw arbeidscontract andere voorwaarden:
Werknemers ( voetballers, trainers/coaches) hebben voortaan een vast contract als: de werknemer langer dan 2 jaar bij de voetbalvereniging in dienst is met elkaar steeds
opvolgende arbeidscontracten; de werknemer binnen 2 jaar tijd 4 opeenvolgende tijdelijke contracten afsluit (het vierde contract is dan voor onbepaalde tijd).
Wanneer is er sprake van opvolgende tijdelijke arbeidscontracten? Tijdelijke contracten worden voortaan opeenvolgend gezien als ze elkaar met een tussenpoos van 6 maanden of minder opvolgen. Pas na een onderbreking van meer dan 6 maanden ontstaat er de mogelijkheid voor het aanbieden van een nieuw tijdelijk
contract.
Voorbeeld 1: contract voor 1 juli 2015 afgesloten
Een trainer is op 1 juni 2015 2 jaar in dienst bij de voetbalvereniging. De vereniging besluit het contract met 1 jaar te verlengen. Dit contract loopt van 1 juni 2015 tot 1 juni 2016. Op 1 juni 2016 is de trainer 3 jaar in dienst bij de sportvereniging. Het laatste contract is voor 1 juli 2015 afgesloten en daarom valt de trainer nog onder de oude regeling. De sportvereniging kan dus zonder problemen een derde contract voor bepaalde tijd aanbieden. Het contract daarna wordt dan echter wel beschouwd als een contract voor onbepaalde tijd zijn.
Voorbeeld 2: contract na 1 juli 2015 afgesloten
Een voetbaltrainer is op 1 augustus 2015 1 jaar dienst bij een vereniging. De club wil de trainer graag weer een jaarcontract aanbieden dat loopt tot 1 augustus 2016. Als de periode van dit contract erop zit, dan heeft de trainer 2 contracten gehad in een periode van 2 jaar. Dit mag. Het volgende contract wordt dan beschouwd als een contract voor onbepaalde tijd zijn, omdat de trainer dan aan zijn de maximale periode (2 jaar) voor bepaalde tijd contracten zit.
Voorbeeld 3: tussenperiode korter dan 6 maanden
Een voetbaltrainer is in dienst bij voetbalvereniging. De vereniging sluit met de trainer elke keer een contract af voor een bepaalde periode: 1 september t/m 31 mei om een tussenpauze van drie maanden in de zomerperiode in te lasten en zo geen keten aan contracten op te bouwen. Op 1 september 2016 wil de voetbalvereniging de trainer weer een nieuw tijdelijk contract aanbieden tot eind mei 2017. Dit kan niet. De trainer heeft aan het einde van dit contract namelijk 2 contracten voor bepaalde tijd gehad voor
een tijdsduur van in totaal 22 maanden. De contracten worden opgeteld en het contract geldt dan als aangegaan voor onbepaalde tijd.
Nieuwe regels bij ontslag
Amateurverenigingen moeten per 1 juli 2015 rekening houden met het betalen van een vergoeding bij het beëindigen van een arbeidscontract dat ten minste twee jaar heeft geduurd. De zogenoemde transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag en om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken. Voor kleinere werkgevers met minder dan 25 werknemers is een tijdelijke overbruggingsregeling voor de transitievergoeding ingevoerd. Kleinere werkgevers die genoodzaakt zijn tot ontslag wegens een financiële situatie betalen een lagere vergoeding. Verenigingen kunnen straks nog maar op één manier via het UWV het arbeidscontract om economische redenen, zoals een slechte financiële situatie door verlies van inkomsten, eenzijdig beëindigen. Verenigingen behouden wel de mogelijkheid om het arbeidscontract met wederzijdse goedkeuring te beëindigen om zo in goed overleg uit elkaar te gaan. Echter hierdoor kan de transitievergoeding niet worden vermeden. De werknemer heeft namelijk recht op de vergoeding indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever is ontbonden. Let op, deze wederzijdse afspraak moet wel altijd schriftelijk worden vastgelegd. De werknemer heeft bovendien een bedenktijd van twee weken, die in de beëindigingsovereenkomst moet worden vermeld.
In het kader van het ontslagrecht willen we je ook graag wijzen op de aanzegverplichting, die al sinds 1 januari 2015 van kracht is. Werkgevers zijn verplicht bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de werknemer uiterlijk een maand van te voren schriftelijk te informeren of ze van plan zijn het contract voort te zetten. Mocht je dat niet doen of te laat zijn, dan heeft de werknemer recht op een boete gelijk aan het salaris over de periode, waarmee je te laat was (dus maximaal een maand salaris). U bent die boete ook verschuldigd indien u de arbeidsovereenkomst voortzet.
*Wil je een speler, trainer of coach na 1 juli 2015 ontslaan die ten minste twee jaar in dienst is geweest, dan ben je verplicht tot het betalen van een transitievergoeding. Voor kleinere werkgevers met minder dan 25 werknemers is een tijdelijke overbruggingsregeling opgesteld.
* Verenigingen kunnen straks bij ontslag om economische reden, bijvoorbeeld een slechte financiële situatie, nog maar op één manier het arbeidscontract eenzijdig opzeggen via het UWV. Wanneer een geschil ontstaat tussen een werknemer en een club dan komen clubs in het beginsel niet bij een kantonrechter terecht, maar bij de arbitragecommissie van de KNVB. Hieronder vind je een weergave van de algemene nieuwe ontslagroute ten opzichte van de oude algemene ontslagroute.
Mogelijk alternatief voor arbeidscontracten met trainers / coaches
De cao Sportverenigingen opgesteld door Sportkader Nederland biedt mogelijk tot 1 januari 2016 een tijdelijk alternatief voor het tijdelijk in dienst nemen van trainers en coaches. Door je aan te sluiten bij één van de 5 servicebureaus van Sportkader Nederland die samenwerken in het project ‘Netwerk van de sport’ en de betaling van je gecontracteerde coach of trainer via de stichting te laten afhandelen, is het tot 1 januari 2016 toegestaan om maximaal 6 arbeidsovereenkomsten binnen 48 maanden af te sluiten. De trainer/coach komt op deze manier pas vast in dienst wanneer hij langer dan 4 jaar bij een sportvereniging werkt of voor het verstrijken van het 4-jarige termijn een 7de arbeidsovereenkomst tekent. Echter, voor deze service van Sportkader Nederland worden wel kosten in rekening gebracht. Mocht je geïnteresseerd zijn in de cao sportverenigingen, dan kun je contact opnemen met Sportkader Nederland
(website: www.sportkadernederland.nl).
Wil je meer weten over de nieuwe regels voor arbeidscontracten neem dan contact op met je lokale KNVB verenigingsadviseur.
Jouw reactie?